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计划抽奖,竞赛或游戏?

新技术使企业更容易为消费者提供促销活动,但是要遵守无数的法律,法规,规章,行业标准和平台要求仍然具有挑战性。要了解如何避免12个常见的促销执行陷阱,今天(6月25日,星期三)与McDermott的Julia Juliason一起参加“执行抽奖,竞赛或比赛”,这是由品牌激活公司举办的六节“星期三网络研讨会”系列的第二部分协会。有关详细信息和注册,请单击此处。如果您无法参加实时网络研讨会,请再次访问Digital Interest,以下载计划材料,或与Julia Jacobson联系。

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第二十九条工作组发表关于基于风险的数据保护方法的声明

2014年5月30日,欧盟第29条数据保护工作组通过了“关于基于风险的方法在数据保护法律框架中的作用的声明”(WP281)。由欧盟成员国国家数据保护机构组成的工作组证实了其对欧盟数据保护法律框架中基于风险的方法的支持,特别是在对当前数据保护法规的拟议改革方面。但是,为了“弄清记录”,工作组还解决了对这种方法的解释的关切,并提出了有关该问题的“关键信息”。处理风险为了支持基于风险的方法,该方法广泛要求增加与数据处理中涉及的风险成比例的义务,工作组在当前的数据保护指令(95/46 / EC)和建议的通用数据保护条例。工作中...

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越来越多的州限制雇主访问员工的社交媒体帐户

正如McDermott Will首次讨论的那样&埃默里(Emery)的《隐私和数据保护》(2013年)回顾年度,各州立法机构正在制定法律,限制雇主访问其员工的社交媒体帐户的能力。 2014年迄今,又有四个州(路易斯安那州,俄克拉荷马州,田纳西州和威斯康星州)制定了社交媒体立法,使拥有此类立法的州总数达到16个。州社交媒体法律对雇主的影响总体上,州社交媒体法律禁止雇主要求或要求员工或申请人提供其个人社交媒体帐户的登录凭据。这些州的某些社交媒体法律还禁止雇主要求雇员将其他雇员或主管添加到社交媒体帐户“朋友”或联系人列表中,或者在雇主在场的情况下访问个人社交媒体帐户。许多州的社交媒体法律还禁止雇主施加不利影响。

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